Werkzoekenden zijn volgens de wet niet verplicht om tijdens een sollicitatiegesprek te vermelden dat zij een beperking of ziekte hebben. Een werkgever mag daarentegen wel vragen of de kandidaat bepaalde belemmeringen in de werkzaamheden heeft, bijvoorbeeld aangepaste werktijden. Ook autisme hoeft niet verplicht vermeld te worden, en dat is ook het advies van Landsman. “Zet autisme niet op je cv, want dan kan de werkgever je al stigmatiseren voordat hij je gezien heeft.”
Wel raadt ze aan om goed te kijken naar hoe passend de baan is. Soms kan een beetje informatie geen kwaad en kan de kandidaat het juist als een positief punt aanprijzen. “Zeg bijvoorbeeld dat je urenlang geconcentreerd kan werken en oog hebt voor detail.”
Jeanet Landsman is senior onderzoeker bij het UMCG-Gezondheidswetenschappen, afdeling Toegepast GezondheidsOnderzoek. Ze heeft als aandachtsgebied Autisme Spectrum Stoornissen en maatschappelijke participatie, onder andere in projecten bij de beide door ZonMw ondersteunde Academische Werkplaatsen Autisme in Nederland.
Tevens is zij projectleider van het door ZonMw gefinancierde project ‘De Sensatie van een Goed Leven’ over prikkelverwerking bij autisme en een verstandelijke beperking (programma ‘Gewoon Bijzonder’). Het project duurt 4 jaar en is dit jaar gestart.
Tijdens het jaarlijkse NVA Autismecongres op 24 november is Jeanet Landsman een van de sprekers.
